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Metodologia exclusiva para aumento de resultados organizacionais

Nossa metodologia exclusiva é apresentada no treinamento por meio de roteiros, técnicas, ferramentas e práticas de avaliação que permitem aos nossos coaches identificar quais são os principais pontos que devem ser trabalhados em cada profissional, para que a empresa possa prosperar.

Em nossos treinamentos presenciais ou à distância, podemos destacar habilidades de liderança, habilidades de gestão, desenvolvimento de times, sucesso profissional, competências de coaching para líderes, estratégias de negócios, performance de equipes de vendas, estratégias de produtividade, estratégias de aumento de resultados organizacionais.

Os roteiros para intervenções avançadas de coaching vão atuar com análise de problemas e tomada de decisões, controle de estados emocionais, identificação e mudança de crenças limitantes Ideias fixas ou estratégias de pensamento limitadoras, bem como o desenvolvimento de novos comportamentos, competências ou estratégias de pensamento, sentimento e ação.

O módulo presencial do treinamento também inclui técnicas de coaching para aumento de comprometimento, expectativa e motivação, desenvolvimento de estratégias mentais e criatividade para construção de cenários.

Nosso portfólio de soluções atua em todos os níveis organizacionais e em todos os tipos de organizações: para empresários ou empreendedores de pequenas e médias empresas com o programa Business Coaching; para altos executivos, líderes e média liderança com o Executive Coaching e o Alpha Coaching; para a formação de novos líderes e o desenvolvimento de funcionários de alto potencial temos o Leadership Coaching; para garantir o sucesso de profissionais promovidos ou recém-contratados oferecemos o Career Coaching; e para questões mais específicas como o aumento do engajamento, da retenção e da satisfação com o trabalho, temos o inovador programa Positive Coaching.

Programas de Coaching

Business Coaching

Oferece soluções especialmente desenvolvidas e eficazes para aumentar o poder da liderança e elevar os níveis de produtividade, performance e lucratividade do negócio.

Executive Coaching

Processo de parceria colaborativa e individualizada entre o líder/executivo e o coach. O objetivo é promover aumento de resultados e desempenho do executivo e a consequente melhoria nos resultados do negócio.

Leadership Coaching

Treinamento focado nas lideranças corporativas forçadas a dedicar parte de seu tempo com questões operacionais devido ao desenvolvimento de lideranças e de líderes em potencial.

Career Coaching

Desenhado para os primeiros 90 dias do executivo em sua nova função. O objetivo é garantir uma adaptação bem-sucedida e abrir caminho para futuras promoções.

Alpha Coaching

O programa é voltado para altos executivos e tem como foco trabalhar as forças que esses líderes possuem ao mesmo tempo em que se busca minimizar os riscos a que esses profissionais estão sujeitos.

Positive Coaching

O Positive Coaching trabalha questões como psyCap – o capital psicológico positivo das organizações passando por temas essenciais para o progresso das pessoas e crescimento corporativo.

Treinamentos

Os treinamentos podem ser ministrados in company ou para grupos externos. Fazem parte do portfólio de treinamentos o Certified Professional Coaching, o Executive Coaching e o Xtreme Positive Coaching.

Certified Professional Coaching

O treinamento destina-se à formação de coaches internos, de líderes coaches e de profissionais que irão desenvolver e utilizar competências de coaching para promover uma drástica transfor¬mação – tanto de seus resultados quanto dos resultados organizacionais. Quem faz o Certified Professional Coaching está habilitado a atuar como:

Coach interno, contribuindo para o aumento de resultados da empresa e, também, para os seus próprios resultados. Em um estudo de caso sobre o coaching interno citado no relatório Driving Change With Internal Coaching Programs, constatou-se que o índice de promoções entre funcionários que receberam coaching interno foi 41%, contra apenas 15% dos que não receberam coaching. Além disso, a capacidade de liderança e a satisfação com o trabalho também aumentaram, tanto entre os coaches quanto entre aqueles que receberam o coaching.

Líder coach. Quando os líderes aplicam coaching para outras pessoas – entre subordinados e colegas – verifica-se um impacto positivo em sua eficiência e eficácia. Há uma mudança positiva em seus estilos de gestão, que resulta em efeito cascata de mudança comportamental em toda a organização.

Esse treinamento intensivo e altamente impactante, apoiado em uma metodologia exclusiva, aplicada na formação de mais de 10 mil coaches, é destinado a empresas que querem desenvolver seus líderes, times, equipes de vendas, pessoal de RH e profissionais em geral a fim de elevar performance, resultados e lucratividade. O Certified Professional Coaching é um treinamento destinado à formação de coaches internos, de líderes coaches e de profissionais que irão desenvolver e utilizar competências de coaching para promover transformação dos resultados profissionais e organizacionais.

Executive Coaching

É um treinamento que agrega conhecimento específico para o desenvolvimento e alta performance de executivos para gerar aumento de produtividade em curto espaço de tempo, por meio de técnicas e ferramentas que habilitam líderes e executivos de alto escalão a criarem um contexto favorável a mudanças comportamentais e de mentalidade propícias ao crescimento profissional.

Positive Coaching

Toda a metodologia do positive coaching foi desenvolvida com fundamentação científica e também com experiência de mais de uma década de atuação em treinamentos de desenvolvimento e formação de coaches. Além disso, usa a aplicação de processos efetivos de coaching para geração de resultados.

Aristóteles dizia que para você ser feliz é necessário que utilize seus talentos na potencialidade máxima e satisfaça seus valores. Isso só é possível se sabemos quais são esses valores. A falta de entendimento sobre eles pode gerar conflitos internos, dúvidas, confusões e uma vida de indecisões com futuro arrependimento. Na visão de Aristóteles, só os virtuosos são bons e só os bons são felizes. Muito recentemente, um trabalho extenso foi desenvolvido por

pesquisadores renomados como Chris Peterson e Martin Seligman sobre as forças, virtudes e o uso das mesmas para a conquista de maior nível de felicidade, satisfação e bem-estar.

O trabalho, financiado pela Mayerson Foundation, resultou no desenvolvimento de um manual de forças e virtudes. Organizações caracterizadas por colaboração, virtude, vitalidade e propósito, promovem bem-estar para o ser humano e são indicadores-chave do sucesso, assim como o uso da criatividade, sabedoria, humor, generosidade funcionam como elementos vitais para lidar com as demandas organizacionais e elevação da performance.


Se você procura formas efetivas de aumento de
performance, nós podemos ajudar.

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