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O Cenário de Liderança Atual

O cenário atual exige um modelo de liderança diferente dos que predominaram em outros períodos históricos. O líder tirânico, o líder burocrata e o líder super-herói – além de uma série de modelos intermediários – não estão adequadamente preparados para atuar de forma eficaz no contexto altamente volátil, complexo e multidimensional de hoje, no qual as exigências e pressões as quais ele está submetido multiplicam-se dia a dia e a ênfase nos relacionamentos humanos, que nunca foi o ponto forte desses modelos ultrapassados de liderança, é maior do que nunca. E no qual os diferentes públicos que o líder terá de satisfazer com sua performance estão cada vez mais conscientes, exigentes e bem informados.

O público do líder é composto, no nível interno, pelos boards, acionistas e stakeholders, que esperam não apenas resultados, mas também uma atuação impecável por parte do líder. De acordo com Stephen J. Zaccaro e Richard Klimoski do Centro de Estudos Comportamentais e Cognitivos da George Mason University e autores do livro The Nature of The Organizational Leadership (A Natureza da Liderança Organizacional), por mais que os conceitos de liderança possam variar, determinados elementos transcendem quaisquer definições – isto é, se esses elementos não estiverem presentes, o líder não está desempenhando o seu papel. E o principal desses elementos é atingir resultados que contribuam com os objetivos organizacionais. Contribuir com os objetivos organizacionais é algo que vai muito além de cumprir metas de produtividade– que é o mínimo que se espera do líder. Ele contribui com os objetivos organizacionais de formas mais complexas e sutis, ao criar uma visão para a empresa e, também, ao ajudar a consolidar a imagem da organização.

As vantagens e o objetivo do treinamento

O crescimento do Coaching no mundo globalizado está intimamente ligado à necessidade de se desenvolver líderes mais equilibrados, criativos e capazes de dominar competências fundamentais para garantir o crescimento sustentado em um cenário complexo e em rápida transformação.

Acelerar o desenvolvimento dessas competências e assegurar sua imediata transferência para o dia a dia do líder ou do executivo são os objetivos dos treinamentos de alta performance, onde você terá acesso a poderosas ferramentas para maximizar resultados de pequenas, médias e grandes

organizações, e desenvolver, simultaneamente, conceitos, técnicas e estratégias capazes de elevar a performance de executivos e times de trabalho.

Cada segmento do mercado tem contratado executivos experientes que atuaram com sucesso em sua área e agora exercem a função de coach, desenvolvendo programas de crescimento e evolução profissional dos gestores das empresas, tanto de forma individual quanto em grupo. A preferência vai para os profissionais que venham da gestão, com experiência sólida no ambiente empresarial e certificação de entidades nacionais e internacionais renomadas.


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performance, nós podemos ajudar.

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